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集团各公司多措并举建设幸福金达

“幸福金达”是一种真切感受,看起来不好衡量、没有标准,但从来都是具体的、实实在在,而不是虚无缥缈的。自董事长提出“公司就是员工,员工就是公司”、“在员工幸福上再加码”指示要求以来,集团各公司围绕“实”字作文章,措施实实在在,让员工有实感、见实惠。

办好实事,于细微处关爱员工

在员工就餐和食堂管理上狠下功夫,增加伙食补助金额,提高员工就餐标准,保证员工们能吃上放心饭、舒心饭。开通北园区通勤车、推出顺风车,改善员工住宿条件,保障好员工的“衣食住行”。

集团各公司多措并举建设幸福金达(图1)


抓好创新,提升员工工作体验

投入大量资金改善工作环境,提高企业的自动化、智能化水平,依靠科技解放人力,员工劳动强度有效降低。

集团各公司多措并举建设幸福金达(图2)


做好保障,激励员工成长成才

搭建奖励平台,公司大力弘扬劳模精神、实干精神、工匠精神,优秀的一线员工、技术员工成为企业的中流砥柱。

集团各公司多措并举建设幸福金达(图3)


畅通晋升渠道,坚持岗位晋升一视同仁、公平公正、机会均等。

完善考核体系,进一步提高了一线员工收入水平,员工的认同感、获得感明显增强。