由金达集团发起的朝阳责任企业“以人为本，健康和谐”人力资源经理联谊会于2010年8月19日在总部办公楼会议室举行，东风朝柴、浪马轮胎、万华集团、昊天金属、华亿重工、朝工机械、北方机械、博文机床、当凯电力开关、飞马铸造等朝阳市有规模的涉及国企、股份制、民企等不同性质企业12家企业人力资源经理（总监）的积极响应并与会。

      联谊会上大家各自介绍了本公司的基本情况，表达了对首届人力资源经理联谊会在朝阳地区企业管理沟通、交流的深远意义，提出了本公司人力资源管理工作中遇到的实际问题，针对问题大家展开广泛深入的讨论，与会人力资源经理（总监）纷纷表示：在市场竞争的不断加剧使大型企业在人力资源管理方面面临着诸多挑战，在未来的人力资源管理系统中，作为支撑企业战略，人力资源管理的战略功能地位将会有更大的提升，因此加强区域内责任企业的合作与交流迫在眉睫，必须颠覆责任企业之间没有沟通的局面。同时就冠以“责任企业”名义进行了讨论，一致认为现在企业应会有两份报告，一份是业绩报告，一份是责任报告。业绩报告主要是告诉我们挣钱的事，而责任报告是告诉企业是如何做人的。追求客户满意，成就员工价值，促进区域发展，同时感恩并回报社会，应成为每个有高度责任的企业的追求和使命。

      与会人力资源经理在一些问题的解决上达成了共识，金达集团人力资源总监马玉明做了《“以人为本，健康和谐” 构建朝阳责任企业人力资源管理合作的新篇章》的致辞，并就大家提出的问题从专业的角度逐一发表意见，得到大家的一致赞同。

 联谊会上大家一致倡议：
    增强责任企业间、企业与政府之间的合作与交流，提升人力资源开发管理水平；
    强化企业管理讲座、培训课程资源共享，增强企业核心竞争力，打造职业化、专业化、层次高的企业团队；
    开展人力资源领域及其他领域的交流与合作，定期举办经验交流活动，探讨解决责任企业在人力资源管理中的问题；
    共享责任企业最新的人力资源信息和数据，便于区域内同行业或近似行业间的参照与分析，为决策提供依据。
    推介开发先进的现代人力资源管理理念、方法和实践经验，促进责任企业人力资源开发管理工作新思路；
    承诺不相互在员工合同期内挖人、聘任，严肃劳动合同法规；
    相互借鉴在人才引进、薪酬激励、人才渠道、选拔考核、员工关系、绩效管理、职业发展等方面的情况，为企业战略发展助力；
    增进区域内责任企业人力资源同行间的了解和友谊；
    研究企业人力成本在经营管理成本的计算方法及位置；
    研究沟通责任企业对政府的合理合法诉求，适当时机建立朝阳市人力资源协会；
    加强自身建设，规范自身行为，提升人力资源管理专业人员的影响力。
    最后表示要不定期召开此类会议，相互沟通，相互学习借鉴，加强合作，践行责任，共同推动朝阳规模企业人力资源管理人员业务水平的不断提高和人力资源事业的不      断发展，为企业战略发展、为朝阳区域经济贡献自身的智慧与力量。