English
社会责任
 
当前位置:首页 >> 社会责任 >> 企业文化
  董事长提出的“员工幸福”,与每个人都有关!
 

    自2018年初至今,董事长在多个场合多次提出,2018年要在“员工幸福”上下功夫,尤其是提高一线员工的收入,提升归属感、自豪感。
    什么样的 “员工幸福”?
    “员工幸福最主要是要让一线员工幸福起来,2018年要让一线员工的人均收入有效提高,达到地区的领先水平;要加大技术开发力度,提高机械化、自动化水平,改善员工的劳动环境;各级管理人员要下基层,充分了解一线员工的需求和困难,关爱一线员工。每个人都是实现‘员工幸福’最高追求的责任者和受益者。因此,不管你处在什么位置,都应该树立和强化促进企业发展的责任,明确员工幸福与每个人息息相关的意识和价值取向。”
    董事长情真意切的描述,反映的是对金达员工的关爱,也是金达集团实现跨越式发展的根本要求。 


    企业发展助力“员工幸福”
企业发展是员工幸福的不竭源泉,员工幸福是企业发展的永恒动力。任何一个企业、一个组织、一个群体,发展都是它存在的客观规律,是它实现自身价值的本质要求,是他满足其成员不断提升的物质、精神需求的先决条件。董事长指出:“我们的企业只有发展了,大家才有希望,才有盼头!只有企业发展了,员工幸福才有保障、才有基础”。
    企业发展,首先是在现有条件下,强化精细管理和获利能力,争取在同类、同等规模企业中实现各类指标的最优化、效益的最大化,为企业的发展打下坚实的基础;其次,不断把企业做大做强。2017年,集团在工业、房地产、物业服务等领域均取得突破性、历史性的好成绩,并通过扎实有效的管理、考核手段,为进一步发展奠定基础。员工没有下岗失业的忧虑,幸福感也在大幅攀升。千言万语一句话,发展才是硬道理。
推动企业发展是所有员工义不容辞的责任,金达集团所有成员的责任感,是推动企业发展的巨大动力,处在各个不同层级上的人员担负着各自不同的责任。
    董事长提出实现“员工幸福”是2018年的重要工作,对员工的关怀和周围某些企业比起来,简直想都不敢想。一个大老板能在年初制定企业目标时,先想到员工的幸福,能百忙之中关心一线员工,解决员工的困难,比如:给有高考生的员工发奖学金,指示各公司成立互助基金,为集团员工内部购房提供优惠等。


    全面从严治企护航“员工幸福”
    董事长提出2018年将全面从严治企,主抓集团人、财、物、文化四条主线,通过有效的考核手段和规章制度,打造风清气正、同心同德的企业氛围,提高企业的获利能力,不留死角、不讲情面。“有个别员工,看到别人多拿一点儿工资,就心生怨气,根本不看别人背后的付出。今后企业里不允许出现这种负能量的人和事,那些随时随地随人评价公司决策、部门管理、领导为人等各种嗜好的人,一定要淘汰出金达,因为这种人拿着企业给的工资不为企业尽力,就等于是和企业作对,既毁了自己,也耽误了企业发展。”
    企业发展推动个人进步,员工自然就多挣钱,实现自己的幸福生活。

 
    个人努力赢来“幸福生活”
    习主席说“幸福是拼搏出来的”,董事长说“企业是干出来的”,我们每个人的幸福生活是靠自己扎实付出、勤奋工作赢来的。对于员工来说,必须要随着企业的要求不断进步,鞭策自己、激励自己,向着企业设定的目标,把全部精力投入到岗位工作中。
    扪心自问,企业为我们每个人的发展都提供了良好的平台,如果不在金达的平台上努力工作、实现自己的价值,还能有更好的机会吗?走向幸福生活的主动权,最终掌握在我们自己手中。
    董事长不仅为大家描绘出“幸福生活”的情景,还提出了“全面从严治企”切实可行的具体措施。不仅提出“提高一线员工的收入水平”等方向性要求,也列出清晰思路和举措,如提高劳动生产率、严细考核、改善车间工作环境。董事长按下了实现“员工幸福”的“快进键”,属于勤劳、奋进、努力、尽责的金达人的幸福生活正在脚下铺展。
 

子公司链接:新华钼业 | 金达钼业 | 金钛股份 | 金泰地产| 金泰物业| 金泰科技|
友情链接:  中华商务网 | 钼网站 | 中国有色网
电话:0421-2976008
地址:辽宁省朝阳市龙山街四段788号 邮编: 122000
辽ICP备07500789号
辽公网安备 21130202000351号
CopyRight ; 2009 朝阳金达集团 all right reserved


看不清?请点我!

分享到: